En este documento estudiamos la magnitud, las causas y consecuencias de las desigualdades de g\u00e9nero que existen en el sistema previsional colombiano y discutimos alternativas de pol\u00edtica p\u00fablica que contribuyan a solucionar o mitigar estas diferencias. Usando informaci\u00f3n de encuestas de hogares y datos administrativos, se documenta que, comparada con un hombre mayor, la probabilidad de que una mujer mayor acceda a una pensi\u00f3n contributiva es 11 puntos porcentuales (p.p.) menor y tiene una mayor probabilidad de encontrarse en niveles de ingresos pensionales bajos. La baja cobertura del sistema de pensiones contributivo (apenas 1 de cada 4 colombianos reciben una pensi\u00f3n contributiva), hace que la vulnerabilidad econ\u00f3mica de las personas mayores, especialmente mujeres y los hogares m\u00e1s vulnerables, recaiga sobre cambios en la estructura del hogar (personas mayores viven con parientes j\u00f3venes), transferencias por parte de sus familias y transferencias no contributivas. Adem\u00e1s, el documento discute diversas opciones de pol\u00edtica para abordar estas brechas, incluyendo cambios en el sistema de pensiones y la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas no contributivas o universales para garantizar la seguridad financiera de la poblaci\u00f3n mayor, especialmente las mujeres. Al evaluar los costos fiscales de estas medidas, cerrar las brechas de g\u00e9nero del sistema previsional colombiano requerir\u00e1 de esfuerzos fiscales importantes, siendo m\u00e1s efectivo la ampliaci\u00f3n de sistemas no contributivos que alcancen a la poblaci\u00f3n no pensionada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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