{"id":172,"date":"2026-02-12T15:30:37","date_gmt":"2026-02-12T20:30:37","guid":{"rendered":"https:\/\/treespre.uniandes.edu.co\/?p=172"},"modified":"2026-03-05T20:00:31","modified_gmt":"2026-03-06T01:00:31","slug":"especial-mercado-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/trees.uniandes.edu.co\/pt\/especial\/especial-mercado-laboral\/","title":{"rendered":"TREES Special: Mercado de trabalho colombiano"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"1080\" src=\"https:\/\/treespre.uniandes.edu.co\/wp-content\/uploads\/especial.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-199\" srcset=\"https:\/\/trees.uniandes.edu.co\/wp-content\/uploads\/especial.png 1920w, https:\/\/trees.uniandes.edu.co\/wp-content\/uploads\/especial-1536x864.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>En Am\u00e9rica Latina \u2014y especialmente en Colombia\u2014 el mercado laboral se caracteriza por altos niveles de informalidad, profundas desigualdades por g\u00e9nero, origen social, raza y territorio, y por la exclusi\u00f3n de j\u00f3venes, migrantes y poblaciones rurales.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el Departamento Administrativo Nacional de Estad\u00edstica (DANE), entre marzo y mayo de 2025 la <strong>tasa de informalidad laboral fue del 55,9%<\/strong>, lo que significa que m\u00e1s de la mitad de los trabajadores no cotiza a salud ni pensi\u00f3n. En los <strong>centros poblados y rurales dispersos<\/strong>, esta proporci\u00f3n alcanza el <strong>83,4%<\/strong>, lo que evidencia una brecha territorial.<\/p>\n\n\n\n<p>A ello se suman las desigualdades de g\u00e9nero: las <strong>mujeres ganan en promedio 5,8% menos que los hombres<\/strong> por hora trabajada y enfrentan mayores niveles de desempleo e informalidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Es en este contexto que, desde TREES, proponemos este especial para abrir una conversaci\u00f3n cr\u00edtica y diversa sobre los desaf\u00edos que enfrenta el empleo en Colombia. M\u00e1s que ofrecer respuestas cerradas, buscamos <strong>problematizar el presente del trabajo y sus futuros posibles.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En Colombia, como se\u00f1ala \u00d3scar Becerra, investigador del Centro de Estudios sobre Desarrollo Econ\u00f3mico (CEDE) de la Facultad de Econom\u00eda de la Universidad de los Andes, estos problemas estructurales se traducen en un mercado laboral desigual, donde m\u00e1s de la mitad de los trabajadores carece de acceso a la protecci\u00f3n social.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Las fallas estructurales del mercado laboral colombiano \u2014advierte Becerra\u2014 aumentan la pobreza, limitan la productividad y frenan la movilidad social.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-blanco-color has-azul-verde-oscuro-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-7885d4d75d2e8313c31ca078ebd86608\">Hablar de mercado laboral implica reconocer que el trabajo no solo organiza la econom\u00eda, sino que tambi\u00e9n define c\u00f3mo las personas participan en la sociedad, construyen su identidad y proyectan su futuro.<\/p>\n\n\n\n<p>Como se\u00f1ala la <strong>Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT, 2019)<\/strong>, \u201cel trabajo decente es esencial para el bienestar de las personas y el desarrollo sostenible de las sociedades\u201d. Sin embargo, en Colombia \u2014como en buena parte de Am\u00e9rica Latina\u2014 el trabajo refleja las desigualdades estructurales que atraviesan la vida social.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La informalidad y las desigualdades de g\u00e9nero, raza, origen social y territorio<\/strong> no son fen\u00f3menos aislados: forman parte de un <strong>sistema que hist\u00f3ricamente ha distribuido de manera desigual las oportunidades, los ingresos y los derechos laborales<\/strong>, reproduciendo brechas que limitan el acceso a empleo digno y a la protecci\u00f3n social.<\/p>\n\n\n\n<p>El profesor \u00d3scar Becerra explica que el mercado laboral colombiano es un espacio donde \u201cse crean puestos de trabajo, pero se destruyen. Adem\u00e1s, <strong>la din\u00e1mica de las empresas colombianas es la din\u00e1mica de empresas peque\u00f1as. M\u00e1s del 90% de las empresas en Colombia tienen menos de 10 trabajadores<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Este rasgo explica buena parte de la fragilidad del sistema: el tama\u00f1o de las empresas limita la productividad, la innovaci\u00f3n y la capacidad de ofrecer trabajos formales con protecci\u00f3n social. En ese contexto, la reforma laboral busca equilibrar los derechos de los trabajadores con la sostenibilidad empresarial, un desaf\u00edo que \u2014seg\u00fan Becerra\u2014 sigue abierto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-blanco-color has-azul-verde-oscuro-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-f617e6ba8098159018cf4185160780de\">\u201cEsta reforma ha estado muy apuntada a garantizar derechos, es decir, que los trabajadores que ya est\u00e1n contratados con un empleo formal tengan ciertas garant\u00edas adicionales, pero no ha estado muy enfocada en tratar de ampliar el n\u00famero de trabajos disponibles para las personas que est\u00e1n buscando mejores empleos\u201d, se\u00f1ala.<\/p>\n\n\n\n<p>Para profundizar, te invitamos a ver este video en el que el docente e investigador \u00d3scar Becerra y el viceministro de Empleo y Pensiones, Iv\u00e1n Daniel Jaramillo Jassir, analizan la estructura del mercado laboral colombiano, las pol\u00edticas p\u00fablicas para hacerlo m\u00e1s digno e incluyente y los desaf\u00edos que plantea el trabajo del futuro.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"\u00bfPuede la reforma laboral cambiar el empleo en Colombia? Informalidad, desigualdad y futuro\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ccOH57nDPSI?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Si quieres seguir profundizando, te proponemos un recorrido por distintos enfoques y voces que permiten comprender mejor los desaf\u00edos del mercado laboral en Colombia.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:1px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Recorrido por los contenidos del especial<\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:1px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">El capital social en el trabajo<\/h3>\n\n\n\n<p>En Am\u00e9rica Latina \u2014una de las regiones m\u00e1s desiguales del mundo, seg\u00fan la CEPAL (2023)\u2014 el acceso a un trabajo formal y estable sigue condicionado por factores que poco tienen que ver con el m\u00e9rito o el esfuerzo. El lugar de nacimiento, el apellido, la educaci\u00f3n de los padres o las redes familiares pesan tanto como los t\u00edtulos o las competencias t\u00e9cnicas. A ese conjunto de relaciones y v\u00ednculos que ampl\u00edan las posibilidades de acceder a un mejor empleo se le conoce como capital social, y es clave para comprender la din\u00e1mica del mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"display: flex; justify-content: center; width: 100%;\">\n  <blockquote class=\"instagram-media\"\n    data-instgrm-permalink=\"https:\/\/www.instagram.com\/p\/DQW87wvFVza\/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading\"\n    data-instgrm-version=\"14\"\n    style=\"max-width: 350px; width: 100%; margin: auto;\">\n  <\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"932\" height=\"678\" src=\"https:\/\/treespre.uniandes.edu.co\/wp-content\/uploads\/comentarios-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-355\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Este capital social no solo influye en qui\u00e9n accede a determinadas oportunidades, sino tambi\u00e9n en c\u00f3mo se abren o cierran puertas a lo largo de la vida laboral. La soci\u00f3loga Mar\u00eda Jos\u00e9 \u00c1lvarez, docente de la Universidad de los Andes, ha estudiado con profundidad este fen\u00f3meno. Su investigaci\u00f3n <em>Balanceando el campo de juego<\/em>, presentada en este Research Film de TREES, ofrece una mirada cr\u00edtica sobre las desigualdades que enfrentan los j\u00f3venes de primera generaci\u00f3n universitaria al ingresar al mundo del trabajo.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"display: flex; justify-content: center; width: 100%;\">\n  <blockquote class=\"instagram-media\"\n    data-instgrm-permalink=\"https:\/\/www.instagram.com\/reel\/DRAUsvnjo4Q\/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading\"\n    data-instgrm-version=\"14\"\n    style=\"max-width: 350px; width: 100%; margin: auto;\">\n  <\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-blanco-color has-azul-verde-oscuro-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-2731dea4346eab7d6a47767f8276bef6\">El estudio muestra que, incluso con logros acad\u00e9micos comparables, sus ingresos y oportunidades iniciales son menores que los de sus pares m\u00e1s privilegiados.<\/p>\n\n\n\n<p>En \u00faltimas, el v\u00ednculo entre mejores empleos y capital social pone en evidencia que la desigualdad en el mercado laboral no comienza con la falta de formaci\u00f3n, sino en el momento mismo en que se abren o se cierran las puertas del empleo. Reconocerlo es el primer paso para construir pol\u00edticas y pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n que no reproduzcan los privilegios de origen, sino que ampl\u00eden el acceso al talento y a la diversidad que necesita el pa\u00eds para crecer.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:1px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Desigualdades de g\u00e9nero en el mercado laboral<\/h3>\n\n\n\n<p>En Colombia, la sobrecarga de cuidado que recae sobre las mujeres explica buena parte de la <strong>brecha de empleo e ingresos entre hombres y mujeres,<\/strong> pero sigue siendo una dimensi\u00f3n invisibilizada en la pol\u00edtica econ\u00f3mica. El tiempo que destinan al cuidado \u2014de hijos, personas mayores o dependientes\u2014 <strong>limita su participaci\u00f3n laboral, su independencia econ\u00f3mica y su bienestar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La infograf\u00eda <em>\u201cCuidar no deber\u00eda costar oportunidades laborales\u201d<\/em> exploramos c\u00f3mo las Manzanas del Cuidado en Bogot\u00e1 est\u00e1n contribuyendo a <strong>mejorar la calidad de vida de las mujeres<\/strong> y a abrir nuevas oportunidades.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"display: flex; justify-content: center; width: 100%;\">\n  <blockquote class=\"instagram-media\"\n    data-instgrm-permalink=\"https:\/\/www.instagram.com\/p\/DQseJaEjl2o\/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading\"\n    data-instgrm-version=\"14\"\n    style=\"max-width: 350px; width: 100%; margin: auto;\">\n  <\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Desde 2020, las Manzanas del Cuidado \u2014una de las iniciativas m\u00e1s innovadoras de Am\u00e9rica Latina\u2014 han atendido de forma gratuita a m\u00e1s de 860.000 mujeres y sus familias, ofreciendo servicios educativos, de salud y bienestar mientras alguien m\u00e1s cuida a sus seres queridos.<\/p>\n\n\n\n<p>Su apuesta es transformadora: <strong>redistribuir el cuidado<\/strong> para liberar tiempo de las mujeres y abrir oportunidades.<\/p>\n\n\n\n<p>Este enfoque demuestra que cuando el Estado asume parte de la carga de cuidado, <strong>el empleo femenino crece y la equidad se vuelve m\u00e1s tangible<\/strong>. En una entrevista con <em>El Pa\u00eds<\/em>, <strong>Ana G\u00fcezmes<\/strong>, representante de la CEPAL, afirm\u00f3 que invertir en sistemas de cuidado podr\u00eda <strong>aumentar la participaci\u00f3n laboral femenina en Am\u00e9rica Latina hasta en un 12%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"895\" height=\"235\" src=\"https:\/\/treespre.uniandes.edu.co\/wp-content\/uploads\/comentarios-2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-357\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Este tipo de pol\u00edticas evidencia que avanzar en igualdad requiere <strong>reconocer y redistribuir el trabajo de cuidado<\/strong>, as\u00ed como garantizar condiciones laborales que no profundicen las desigualdades existentes. Sin embargo, no todas las reformas apuntan en esa direcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>En el Caf\u00e9 con TREES, la profesora Natalia Ram\u00edrez, de la Facultad de Derecho de la Universidad de los Andes e integrante del Proyecto Digna, reflexion\u00f3 sobre c\u00f3mo <strong>o<\/strong> <strong>reforma laboral de 2025 (Ley 2466),<\/strong> aunque introduce disposiciones orientadas a mejorar las condiciones del trabajo dom\u00e9stico y rural, <strong>podr\u00eda estar generando efectos adversos sobre el empleo femenino<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-blanco-color has-azul-verde-oscuro-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-43ac5e3448feadca3320be57234e6999\">\u201cPensemos en el caso de un empleador que percibe que contratando mujeres va a tener que ofrecerles acuerdos flexibles para permitir la compatibilizaci\u00f3n de responsabilidades de cuidado. Muy probablemente va a declinar la oportunidad de contratar a esas mujeres\u201d, afirma Ram\u00edrez.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"display: flex; justify-content: center; width: 100%;\">\n  <blockquote class=\"instagram-media\"\n    data-instgrm-permalink=\"https:\/\/www.instagram.com\/reel\/DQc9eWHDiAP\/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading\"\n    data-instgrm-version=\"14\"\n    style=\"max-width: 350px; width: 100%; margin: auto;\">\n  <\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"900\" height=\"342\" src=\"https:\/\/treespre.uniandes.edu.co\/wp-content\/uploads\/comentarios-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-358\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Las tensiones que despierta la reforma muestran que las desigualdades de g\u00e9nero no se resuelven solo desde la pol\u00edtica p\u00fablica: tambi\u00e9n atraviesan de manera profunda <strong>los espacios donde el trabajo se vive cotidianamente<\/strong>. Y es en ese nivel \u2014el de las pr\u00e1cticas, las culturas organizacionales y las decisiones empresariales\u2014 donde se juega buena parte de la equidad.<\/p>\n\n\n\n<p>En entrevista para este especial, hablamos con M\u00eda Perdomo, cofundadora de Aequales, empresa latinoamericana dedicada a promover la equidad de g\u00e9nero y la diversidad en las organizaciones. Su reflexi\u00f3n muestra c\u00f3mo los imaginarios sobre qui\u00e9n encaja en el entorno laboral siguen reproduciendo estructuras de exclusi\u00f3n que limitan la participaci\u00f3n plena de mujeres, personas diversas y grupos hist\u00f3ricamente marginados.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n evidencia c\u00f3mo iniciativas como el <strong>Ranking PAR,<\/strong> liderado por Aequales, han permitido que <strong>cientos de organizaciones midan sus brechas de g\u00e9nero, revisen sus procesos y ajusten sus culturas internas hacia una mayor corresponsabilidad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"display: flex; justify-content: center; width: 100%;\">\n  <blockquote class=\"instagram-media\"\n    data-instgrm-permalink=\"https:\/\/www.instagram.com\/p\/DRNJXZJjjmF\/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading\"\n    data-instgrm-version=\"14\"\n    style=\"max-width: 350px; width: 100%; margin: auto;\">\n  <\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"444\" height=\"317\" src=\"https:\/\/treespre.uniandes.edu.co\/wp-content\/uploads\/comentarios-4.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-359\"\/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:1px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">J\u00f3venes ante un mercado laboral incierto<\/h3>\n\n\n\n<p>En Colombia, para miles de j\u00f3venes, <strong>trabajar ya no significa estabilidad.<\/strong> Aunque el pa\u00eds muestra una recuperaci\u00f3n en las cifras de empleo, <strong>la mayor\u00eda de los nuevos puestos siguen siendo informales,<\/strong> con bajos ingresos y sin protecci\u00f3n social.<\/p>\n\n\n\n<p>Ante este panorama, muchos j\u00f3venes optan por el emprendimiento en lugar de aceptar empleos precarios. Sin embargo, para una gran parte de ellos, emprender no es una elecci\u00f3n plena, sino una salida obligada ante la falta de oportunidades formales.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"display: flex; justify-content: center; width: 100%;\">\n  <blockquote class=\"instagram-media\"\n    data-instgrm-permalink=\"https:\/\/www.instagram.com\/p\/DQ7-I16ATIA\/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading\"\n    data-instgrm-version=\"14\"\n    style=\"max-width: 350px; width: 100%; margin: auto;\">\n  <\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"916\" height=\"160\" src=\"https:\/\/treespre.uniandes.edu.co\/wp-content\/uploads\/comentarios-5.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-360\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfY qu\u00e9 sucede cuando los j\u00f3venes ingresan al mercado laboral tradicional?<\/strong> Beatriz Blanco, colaboradora de Mutante y l\u00edder de la conversaci\u00f3n <a href=\"https:\/\/mutante.org\/contenidos\/mi-primera-chamba-donde-consigo-un-trabajo-digno\/\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-rojo-color\">\u201cHablemos de precarizaci\u00f3n juvenil\u201d<\/mark><\/a>, se\u00f1al\u00f3 en entrevista para este especial que lo que muchos j\u00f3venes encuentran no es una oportunidad de crecimiento, sino una experiencia de desilusi\u00f3n: pr\u00e1cticas sin pago, empleos por fuera de su campo profesional o trabajos temporales con condiciones abusivas.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"display: flex; justify-content: center; width: 100%;\">\n  <blockquote class=\"instagram-media\"\n    data-instgrm-permalink=\"https:\/\/www.instagram.com\/p\/DRgBAnJDlML\/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading\"\n    data-instgrm-version=\"14\"\n    style=\"max-width: 350px; width: 100%; margin: auto;\">\n  <\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"905\" height=\"144\" src=\"https:\/\/treespre.uniandes.edu.co\/wp-content\/uploads\/comentarios-6.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-361\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Por esto, es fundamental abordar las tensiones que marcan el comienzo de la vida laboral: la dificultad para acceder a un empleo formal, la presi\u00f3n por generar ingresos inmediatos y la sensaci\u00f3n de que la experiencia profesional se construye a costa de la estabilidad. En este Vox Pop (parte 1), les preguntamos a j\u00f3venes sobre las decisiones laborales que han tenido que tomar.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"display: flex; justify-content: center; width: 100%;\">\n  <blockquote class=\"instagram-media\"\n    data-instgrm-permalink=\"https:\/\/www.instagram.com\/reel\/DR4p99SDmuk\/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading\"\n    data-instgrm-version=\"14\"\n    style=\"max-width: 350px; width: 100%; margin: auto;\">\n  <\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Las voces de los j\u00f3venes muestran que el mercado laboral es un escenario lleno de incertidumbres. La distancia entre la educaci\u00f3n, las expectativas y la realidad laboral revela un sistema que no logra garantizar oportunidades justas ni estabilidad.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"display: flex; justify-content: center; width: 100%;\">\n  <blockquote class=\"instagram-media\"\n    data-instgrm-permalink=\"https:\/\/www.instagram.com\/reel\/DSDGazkDvcB\/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading\"\n    data-instgrm-version=\"14\"\n    style=\"max-width: 350px; width: 100%; margin: auto;\">\n  <\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"296\" src=\"https:\/\/treespre.uniandes.edu.co\/wp-content\/uploads\/comentarios-7.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-362\"\/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:1px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 conversaciones necesitamos para transformar el mercado laboral colombiano?<\/h3>\n\n\n\n<p>Este recorrido no pretende cerrar la discusi\u00f3n, sino abrir nuevas preguntas sobre c\u00f3mo trabajamos hoy y qu\u00e9 tipo de trabajo queremos construir para el futuro. Las voces, datos y miradas reunidas en este especial muestran que el mercado laboral en Colombia es un terreno lleno de matices, tensiones y oportunidades por explorar. Precisamente por eso necesitamos m\u00e1s conversaciones: para entender mejor lo que nos est\u00e1 pasando, para cuestionar lo que damos por hecho y para imaginar, entre muchos, caminos m\u00e1s justos e incluyentes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>En TREES queremos seguir impulsando estos di\u00e1logos y te invitamos a acompa\u00f1arnos en las pr\u00f3ximas conversaciones, porque transformar el trabajo es \u2014y debe ser\u2014 un ejercicio colectivo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:1px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fuentes consultadas en el especial:<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Comisi\u00f3n Econ\u00f3mica para Am\u00e9rica Latina y el Caribe (CEPAL). (2022). <em>La inclusi\u00f3n laboral como clave para el desarrollo social inclusivo.<\/em> CEPAL.<\/li>\n\n\n\n<li>Comisi\u00f3n Econ\u00f3mica para Am\u00e9rica Latina y el Caribe (CEPAL). (2023). <em>Panorama Social de Am\u00e9rica Latina 2023.<\/em> CEPAL.<\/li>\n\n\n\n<li>Centro de Estudios Distributivos, Laborales y Sociales (CEDLAS). (2022). <em>Desigualdad de ingresos y movilidad social en Am\u00e9rica Latina.<\/em> Universidad Nacional de La Plata.<\/li>\n\n\n\n<li>Esquivel, V. (2024). <em>Trabajo, g\u00e9nero y desigualdad: desaf\u00edos para la equidad en Am\u00e9rica Latina.<\/em> Buenos Aires: CLACSO.<\/li>\n\n\n\n<li>Fedesarrollo. (2025). <em>Informe de mercado laboral: empleo informal y protecci\u00f3n social en Colombia.<\/em> Fedesarrollo.<\/li>\n\n\n\n<li>Folbre, N. (2012). <em>The Political Economy of Care: Building a More Caring Economy.<\/em> Cambridge Journal of Economics, 36(2), 373\u2013390.<\/li>\n\n\n\n<li>Global Entrepreneurship Monitor (GEM). (2021). <em>Informe Global de Emprendimiento 2021: Colombia.<\/em> GEM.<\/li>\n\n\n\n<li>Global University Entrepreneurial Spirit Students\u2019 Survey (GUESSS). (2024). <em>Informe Colombia 2024.<\/em> GUESSS Project.<\/li>\n\n\n\n<li>Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT). (2019). <em>Trabajo decente y los Objetivos de Desarrollo Sostenible: Gu\u00eda de apoyo para el di\u00e1logo social.<\/em> OIT.<\/li>\n\n\n\n<li>Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT). (2023). <em>Desigualdades persistentes en los mercados laborales de Am\u00e9rica Latina y el Caribe.<\/em> OIT.<\/li>\n\n\n\n<li>Perdomo, M. (2025). <em>Entrevista para el especial \u201cRepensar el trabajo: inclusi\u00f3n, desigualdad y transformaci\u00f3n\u201d.<\/em> \u00c1RVORES.<\/li>\n\n\n\n<li>Ram\u00edrez, N. (2025). <em>Caf\u00e9 con la profe Natalia Ram\u00edrez: reflexiones sobre la reforma laboral 2025 (Ley 2466).<\/em> Facultad de Derecho, Universidad de los Andes.<\/li>\n\n\n\n<li>Sen, A. (1999). <em>Development as Freedom.<\/em> Oxford University Press.<\/li>\n\n\n\n<li>Standing, G. (2011). <em>The Precariat: The New Dangerous Class.<\/em> Bloomsbury Academic.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c1lvarez, M. J. (2025). <em>Balanceando el campo de juego: desigualdad y primera generaci\u00f3n universitaria.<\/em> Universidad de los Andes \/ TREES.<\/li>\n\n\n\n<li>Blanco, B. (2025). <em>Hablemos de precarizaci\u00f3n juvenil.<\/em> Mutante<\/li>\n\n\n\n<li>Perdomo, M. (2024). <em>Ranking PAR y equidad de g\u00e9nero en las empresas latinoamericanas.<\/em> Aequales.<\/li>\n\n\n\n<li>Alcald\u00eda Mayor de Bogot\u00e1. (2024). <em>Manzanas del Cuidado: Informe de resultados 2020\u20132024.<\/em> Secretar\u00eda Distrital de la Mujer.<\/li>\n\n\n\n<li>Gonz\u00e1lez, C. (2025). <em>Desde las aulas: profes ense\u00f1ando trabajo y desigualdad.<\/em> Universidad de los Andes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bencomo, Tania Z.<\/strong> (2008). <em>\u201cEl trabajo visto desde una perspectiva social y jur\u00eddica\u201d<\/em>. Revista Latinoamericana de Derecho Social, n.\u00ba 7 (julio-diciembre), pp. 27-57. Universidad Nacional Aut\u00f3noma de M\u00e9xico.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Becerra, \u00d3scar; Bojanini, Gabriela; Eslava, Marcela; Fern\u00e1ndez, Manuel.<\/strong> (2023). <em>\u201cLa reforma laboral y las necesidades del mercado laboral colombiano.\u201d<\/em> <strong>Nota Macroecon\u00f3mica n.\u00ba 51<\/strong>, Facultad de Econom\u00eda, Universidad de los Andes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>DANE (2025).<\/strong> <em>Bolet\u00edn T\u00e9cnico GEIH: Mercado laboral informal \u2013 Trimestre enero\u2013marzo de 2025.<\/em> Bogot\u00e1 D.C. Disponible en: <a href=\"https:\/\/www.dane.gov.co\/files\/operaciones\/GEIH\/bol-GEIHEISS-ene-mar2025.pdf?utm_source=chatgpt.com\"><\/a><a href=\"https:\/\/www.dane.gov.co\/files\/operaciones\/GEIH\/bol-GEIHEISS-ene-mar2025.pdf\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-azul-verde-oscuro-color\">https:\/\/www.dane.gov.co\/files\/operaciones\/GEIH\/bol-GEIHEISS-ene-mar2025.pdf<\/mark><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>El Espectador (2024).<\/strong> \u201cInformalidad laboral en Colombia: las mujeres y el campo, los m\u00e1s afectados.\u201d <em>El Espectador<\/em>, 21 de junio de 2024. Disponible en: <a href=\"https:\/\/www.elespectador.com\/economia\/macroeconomia\/informalidad-laboral-en-colombia-las-mujeres-y-el-campo-los-mas-afectados\/?utm_source=chatgpt.com\"><\/a><a href=\"https:\/\/www.elespectador.com\/economia\/macroeconomia\/informalidad-laboral-en-colombia-las-mujeres-y-el-campo-los-mas-afectados\/\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-azul-verde-oscuro-color\">https:\/\/www.elespectador.com\/economia\/macroeconomia\/informalidad-laboral-en-colombia-las-mujeres-y-el-campo-los-mas-afectados\/<\/mark><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo \u2013 OIT (2024).<\/strong> <em>Panorama Laboral 2024: Am\u00e9rica Latina y el Caribe.<\/em> Ginebra: OIT. Disponible en: <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/americas\/publicaciones\/WCMS_904270\/lang--es\/index.htm\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-azul-verde-oscuro-color\">https:\/\/www.ilo.org\/americas\/publicaciones\/WCMS_904270\/lang&#8211;es\/index.htm<\/mark><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>La Rep\u00fablica (2025).<\/strong> \u201cLa informalidad en el mercado laboral se ubic\u00f3 en 55,9 % entre marzo y mayo de 2025.\u201d <em>A Rep\u00fablica<\/em>, 3 de junio de 2025. Disponible en: <a href=\"https:\/\/www.larepublica.co\/economia\/la-informalidad-en-el-mercado-laboral-se-ubico-en-55-9-entre-marzo-y-mayo-de-2025-4177084?utm_source=chatgpt.com\"><\/a><a href=\"https:\/\/www.larepublica.co\/economia\/la-informalidad-en-el-mercado-laboral-se-ubico-en-55-9-entre-marzo-y-mayo-de-2025-4177084\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-azul-verde-oscuro-color\">https:\/\/www.larepublica.co\/economia\/la-informalidad-en-el-mercado-laboral-se-ubico-en-55-9-entre-marzo-y-mayo-de-2025-4177084<\/mark><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Infobae (2024).<\/strong> \u201cDANE dio a conocer cifra de informalidad en Colombia: cada vez son m\u00e1s los trabajadores en riesgo de perder la pensi\u00f3n.\u201d <em>Infobae Colombia<\/em>, 12 de agosto de 2024. Disponible en: <a href=\"https:\/\/www.infobae.com\/colombia\/2024\/08\/12\/dane-dio-a-conocer-cifra-de-informalidad-en-colombia-cada-vez-son-mas-los-trabajadores-en-riesgo-de-perder-la-pension\/?utm_source=chatgpt.com\"><\/a><a href=\"https:\/\/www.infobae.com\/colombia\/2024\/08\/12\/dane-dio-a-conocer-cifra-de-informalidad-en-colombia-cada-vez-son-mas-los-trabajadores-en-riesgo-de-perder-la-pension\/\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-azul-verde-oscuro-color\">https:\/\/www.infobae.com\/colombia\/2024\/08\/12\/dane-dio-a-conocer-cifra-de-informalidad-en-colombia-cada-vez-son-mas-los-trabajadores-en-riesgo-de-perder-la-pension\/<\/mark><\/a><\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Am\u00e9rica Latina \u2014y especialmente en Colombia\u2014 el mercado laboral se caracteriza por altos niveles de informalidad, profundas desigualdades por g\u00e9nero, origen social, raza y territorio, y por la exclusi\u00f3n de j\u00f3venes, migrantes y poblaciones rurales. Seg\u00fan el Departamento Administrativo Nacional de Estad\u00edstica (DANE), entre marzo y mayo de 2025 la tasa de informalidad laboral [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":199,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9,4],"tags":[],"class_list":["post-172","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-destacado","category-especial"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/trees.uniandes.edu.co\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/172","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/trees.uniandes.edu.co\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/trees.uniandes.edu.co\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/trees.uniandes.edu.co\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/trees.uniandes.edu.co\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=172"}],"version-history":[{"count":23,"href":"https:\/\/trees.uniandes.edu.co\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/172\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":455,"href":"https:\/\/trees.uniandes.edu.co\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/172\/revisions\/455"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/trees.uniandes.edu.co\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/199"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/trees.uniandes.edu.co\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=172"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/trees.uniandes.edu.co\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=172"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/trees.uniandes.edu.co\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=172"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}